인천대학교 경영혁신원 운영지침

제1조(목적) 이 지침은 서비스업 및 제조업을 포함한 사기업과 공기업, 그리고 공공부문의 각종 행정단위의 효율적 경영혁신에 대한 제반 이론의 연구와 실천과제를 탐구함으로써 지역연계와 산학협력에 이바지함을 목적으로 하는 경영혁신원의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(소재지) 경영혁신원은 인천대학교 경영대학(원) 내에 둔다.

제3조(사업) 경영혁신원은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 추진한다.

1. 경영 관련 제반 분야의 연구·개발 사업

2. 경영 관련 제반 분야의 산학연 협동연구·개발 사업

3. 경영 관련 제반 분야의 자문 사업

4. 경영 관련 제반 분야의 교육·훈련 사업

5. 기타 경영혁신원의 목적 달성에 필요한 부대사업으로 운영세칙에서 정하는 사업

제4조(조직) 경영혁신원은 다음 각 호의 조직을 둔다.

1. 원장

2. 경영연구본부

3. 교육컨설팅본부

4. 업무지원본부

5. 센터

6. 운영위원회

7. 자문위원회

제5조(원장) ① 원장은 1인을 두되 운영위원회의 추천을 받아 총장이 임명한다.

② 원장의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

③ 원장은 경영혁신원을 대표하고 업무를 총괄한다.

제6조(본부) ① 경영혁신원의 행정업무 등을 위하여 경영연구본부, 교육컨설팅본부, 업무지원본부를 둘 수 있으며, 세부적인 업무 내용은 원장이 따로 정한다.

② 제1항에 규정된 각 본부에 본부별 업무를 총괄할 본부장 1명을 둔다.

③ 본부장의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있으며, 원장이 임명한다.

제7조(센터) ① 경영혁신원의 연구업무 등을 위하여 센터를 둘 수 있으며, 그 명칭 및 세부적인 업무 내용은 원장이 따로 정한다.

② 제1항에 규정된 각 센터에 센터별 업무를 총괄할 센터장 1명을 둔다.

③ 센터장의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있으며, 원장이 임명한다.

제8조(운영위원회) ① 경영혁신원의 효율적 운영을 위하여 운영위원회를 두며, 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 원장 추천

2. 사업계획, 예산 및 결산

3. 조직의 설치, 변경 및 폐지

4. 연구인력의 인사

5. 그 밖에 원장이 경영혁신원의 운영과 관련하여 심의가 필요하다고 인정하는 사항

② 운영위원회는 원장, 각 본부장, 각 연구센터장으로 구성하되, 필요에 따라 이와 별도로 5명이내를 원장이 임명할 수 있다.

③ 운영위원회 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

④ 운영위원회는 원장 혹은 재적위원 2분의 1 이상의 요구에 의하여 원장이 소집하며, 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제9조(자문위원회) ① 원장은 경영혁신원의 운영과 관련한 자문을 구하기 위하여 20명 이내의 위원으로 구성된 자문위원회를 둘 수 있다.

② 자문위원회 위원은 원장이 위촉하며, 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

③ 자문위원회는 원장이 소집하며 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제10조(연구인력) ① 경영혁신원의 연구인력은 다음 각 호와 같이 구분하며, 운영위원회의 심의를 거쳐 원장이 임명한다.

1. 연구위원 : 본교 전임교원 중에서 원장이 임명한 자를 말한다.

2. 초빙연구원 : 박사학위 소지자나 이에 상응하는 경력의 소유자를 말한다.

3. 책임연구원 : 박사학위 과정 이상 소지자나 이에 상응하는 경력의 소유자를 말한다.

4. 연구원 : 석사학위 과정 이상 소지자나 이에 상응하는 경력의 소유자를 말한다.

5. 연구보조원 : 학사과정 이상 소지자나 이에 상응하는 경력의 소유자를 말한다.

② 연구위원을 제외한 연구인력의 임기는 1년으로 하고, 1회에 한하여 연임할 수 있으며 총2년의 임기 경과후 당연 퇴직되고 추후 재임용되지 못한다.

③ 원장은 연구인력을 채용하고자 하는 경우에는 임용계약(근로계약서작성 및 증빙자료제출)을 체결하여야 하며, 연구인력의 보수는 특별히 정하지 않는 한 무급으로 한다.

제11조(직원) ① 경영혁신원의 직원은 자체예산의 범위 내에서 운영위원회의 심의를 거쳐 원장이 임명한다.

② 직원을 채용하고자 하는 경우에는 공개모집을 원칙으로 하며, 임용계약(근로계약서작성 및 증빙자료제출)을 체결하여야 한다.

③ 직원의 계약기간은 2년 이내로 하며, 총 2년의 계약기간 경과 후 당연 퇴직되고 추후 재임용되지 못한다.

제12조(재원) 경영혁신원의 재정은 기금과 과실금, 본교 보조금, 수익사업에 의한 수입 및 후원금 등의 기타 수입으로 충당한다.

제13조(예산 및 결산) ① 경영혁신원의 예산편성과 결산은 운영위원회 심의를 거쳐 원장이 확정하며, 회계연도 종료 후 결산내용을 운영위원회 및 총장에게 보고할 수 있다.

② 예산 및 결산의 행정은 본교의 제반 규정에 따른다.

③ 경영혁신원의 회계연도는 본교의 재무회계 규정에 따른다.

제14조(개정) 본 지침은 운영위원회 심의를 거쳐 본교의 제반 규정에 따라 개정한다.

제15조(운영세칙) 본 지침 시행에 있어 필요한 운영세칙은 운영위원회의 심의를 거쳐 원장이 따로 정한다.

부칙

제1조(시행일) 이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 지침 시행 전에 종전의 「인천대학교 경영혁신원 운영규정」의 규정에 따라 행하여진 처분·절차 그 밖의 행위는 그에 해당하는 이 지침의 규정에 따라 행하여진 것으로 본다.